Guide til sygedagpenge
Sygedagpenge er en vigtig ydelse for dem, der midlertidigt ikke kan arbejde på grund af sygdom eller skade. Formålet med sygedagpenge er at sikre en økonomisk stabil indkomst, mens man er ude af stand til at arbejde. Det er vigtigt at forstå grundlæggende regler og betingelser for sygedagpenge for at kunne navigere korrekt i processen og opnå de bedste rettigheder og muligheder.
Der er forskellige forudsætninger og krav, der skal opfyldes for at modtage sygedagpenge. Blandt disse krav er en lægeerklæring om arbejdsudygtighed, anmeldelse af sygefraværet og samarbejde med kommunen i forhold til arbejdsfastholdelse og rådighed. Yderligere, kan der være forskelle mellem fastansatte og selvstændige erhvervsdrivende i forhold til sygedagpenge. Det er derfor afgørende at have en grundig forståelse af reglerne og kravene for sygedagpenge. Det vil vi hos akasseinfo.dk prøve at hjælpe dig med i denne artikel.
Grundlæggende om sygedagpenge
Ret til sygedagpenge
Sygedagpenge er en økonomisk hjælp, som er til rådighed for personer, der er ude af stand til at arbejde på grund af sygdom, skade eller behandling. Dette kan omfatte både lønmodtagere, selvstændige erhvervsdrivende og arbejdsledige. Det er vigtigt at bemærke, at man skal opfylde visse betingelser for at være berettiget til sygedagpenge, og det er kommunen, der afgør, om man opfylder disse betingelser, eller ej. Læs mere om betingelserne for at modtage sygedagpenge samt reglerne for løn under sygdom hos Borger.dk.

Betingelser for at modtage
For at være berettiget til sygedagpenge skal man opfylde forskellige betingelser. Nogle af de grundlæggende betingelser er:
- Man skal være uarbejdsdygtig som følge af sygdom, skade eller behandling.
- Sygdommen, skaden eller behandlingen skal være lægedokumenteret.
- Man skal ansøge om sygedagpenge hos sin kommune inden for en bestemt frist efter sygemeldingen.
Hvis man opfylder disse betingelser, kan man have ret til sygedagpenge. Kommunen afgør, om man er berettiget til sygedagpenge, og der kan være yderligere betingelser, som skal opfyldes. For mere information om betingelserne for at modtage sygedagpenge, kan man besøge sundhed.dk.
Udbetaling af sygedagpenge
Sygedagpenge er en ydelse der kan udbetales til lønmodtagere og selvstændige, hvis man er ude af stand til at arbejde på grund af sygdom. Her kommer vi ind på udbetalingsperioder og beregning af beløb for sygedagpenge.
Udbetalingsperioder
Som udgangspunkt kan man få udbetalt sygedagpenge fra den første fraværsdag. Udbetalingen af sygedagpenge ophører den dag, man er arbejdsdygtig igen. Man kan som hovedregel højst få sygedagpenge i 22 uger inden for en 9-måneders periode. Forlængelse af sygedagpenge-perioden er mulig under særlige omstændigheder.
Beregning af beløb
Beløbet for sygedagpenge varierer og beregnes ud fra den enkeltes indkomst og ansættelsesvilkår. For lønmodtagere kan beløbet ligge op til maksimumgrænsen for sygedagpenge, mens nogle selvstændige kan få udbetalt et beløb baseret på deres tidligere indkomst og arbejdstimer. Kommunen står for udbetalingen af sygedagpenge og beregning af beløbet.
Maksimale udbetalinger for sygedagpenge i 2024
Størrelsen på sygedagpenge i Danmark er reguleret af offentlige satser, der fastsætter maksimumbeløbene for, hvad man kan modtage. I 2024 er det maksimale beløb for sygedagpenge fastsat til 4.695 kroner pr. uge. Dette svarer til en timeløn på højst 126,89 kroner, hvis man regner det ud på timen. Det er vigtigt at bemærke, at sygedagpenge udbetales bagud, hvilket betyder, at betalingen sker efter den periode, hvor du har været sygemeldt. Denne betalingsstruktur er vigtig at have for øje, når man planlægger sin økonomi under sygdom.

Kan jeg modtage sygedagpenge?
Hvis du er forhindret i at arbejde på grund af sygdom eller skade, kan du muligvis modtage sygedagpenge. For at være berettiget til sygedagpenge, er det nødvendigt, at du enten bor i Danmark eller betaler skat til landet.
For at kvalificere dig til sygedagpenge, skal du opfylde mindst ét af følgende kriterier:
- Du har været ansat og har arbejdet mindst 240 timer over de sidste 6 måneder. Indenfor 5 af disse måneder skal du have haft mindst 40 arbejdstimer hver måned.
- Du er berettiget til at modtage arbejdsløshedsdagpenge.
- Du har for nyligt færdiggjort en erhvervsuddannelse med en varighed på mindst 1,5 år inden for den sidste måned.
- Du deltager i en lønnet praktikordning.
- Du er ansat i et fleksjob.
Disse retningslinjer hjælper med at afgøre, om du er berettiget til sygedagpenge under din sygdomsperiode.
Kan jeg blive fyret hvis jeg er sygemeldt?
Det er et almindeligt spørgsmål, om man kan blive fyret, når man er sygemeldt. Som udgangspunkt kan man godt blive fyret, mens man er sygemeldt, men det skal være på samme vilkår som normalt ville gælde. Det betyder, at opsigelsen skal være sagligt begrundet af din arbejdsgiver. Når en medarbejder er sygemeldt, er der nogle regler og beskyttelsesforanstaltninger, der skal overholdes.
For det første skal arbejdsgiveren kunne dokumentere, at årsagen til fyringen ikke er sygdommen. Hvis man er fyret på grund af sin sygdom, vil det blive betragtet som en uberettiget opsigelse.
Der er dog situationer, hvor fyring under sygdom kan være begrundet. For eksempel, hvis der er lange udsigter for din tilbagevenden, og din stilling er svær at fylde med en vikar. I sådanne tilfælde vil arbejdsgiveren skulle foretage en konkret vurdering og tage hensyn til virksomhedens behov og medarbejderens situation.
Hvis du bliver fyret under sygdom, kan du have ret til sygedagpenge fra kommunen, hvis kommunen vurderer, at du er uarbejdsdygtig. Det afhænger af din konkrete situation, om du kan få sygedagpenge. Hvis du er i tvivl om dine rettigheder i forbindelse med fyring under sygdom, anbefales det at kontakte din fagforening for vejledning og støtte.
Kan jeg holde ferie hvis jeg modtager sygedagpenge?
Når man modtager sygedagpenge, er det vigtigt at vide, hvad ens rettigheder og muligheder er i forhold til ferie. Generelt set har man ikke ret til at holde ferie, mens man modtager sygedagpenge. Men der findes visse undtagelser og forhold, man kan tage i betragtning.
For det første, hvis man bliver syg under en planlagt ferie, er der mulighed for at afbryde ferien, og efter en karensperiode, kan man have ret til sygedagpenge, hvis man opfylder betingelserne. Det er vigtigt at bemærke, at man ikke har ret til sygedagpenge, hvis man vælger at fortsætte ferien, selvom man er syg.
For det andet, i nogle tilfælde kan man få udbetalt sine feriepenge uden at holde ferie og samtidig fortsætte med at modtage sygedagpenge. Dette kan være relevant, hvis man ikke har haft mulighed for at holde ferie på grund af sygdom. I sådanne situationer skal man kontakte sin kommune for at få afklaring på, hvordan man forholder sig.
Her er nogle vigtige punkter at huske:
- Ingen ret til ferie under modtagelse af sygedagpenge
- Afbrydelse af ferie ved sygdom og mulighed for sygedagpenge
- Få udbetalt feriepenge uden at holde ferie under sygedagpenge
Det er vigtigt at undersøge ens egen situation og at kontakte de relevante myndigheder for at få den mest præcise information om ens rettigheder og muligheder i forbindelse med ferie og sygedagpenge.

Hvornår udbetales sygedagpenge?
Sygedagpenge udbetales til personer, der er midlertidigt uarbejdsdygtige på grund af sygdom eller ulykke. Tidspunktet for udbetaling af sygedagpenge afhænger af forskellige faktorer såsom personens beskæftigelsessituation og varigheden af sygefraværet. Her er nogle generelle retningslinjer for, hvornår sygedagpenge typisk udbetales.
For lønmodtagere er det normalt arbejdsgiveren, der udbetaler sygedagpenge for de første 30 kalenderdage af sygefraværet kilde. Efter 30 dage kan arbejdsgiveren modtage en refusion fra kommunen for de udbetalte sygedagpenge.
For ledige og selvstændige kan sygedagpengene udbetales af kommunen. Udbetalingen af sygedagpenge for disse grupper er baseret på opfyldelse af beskæftigelseskrav kilde.
Her er nogle af de vigtigste krav for at kunne modtage sygedagpenge:
Mindst 240 timers beskæftigelse inden for de seneste seks afsluttede kalendermåneder før første fraværsdag.
Beskæftigelse i mindst 40 timer i hver af mindst fem af de ovennævnte måneder.
Under visse omstændigheder kan udbetalingen af sygedagpenge varieres afhængigt af forskellige faktorer, herunder aftaler indgået i ansættelseskontrakter og overenskomster. Ønsker man at få klarlagt udbetalingen af sygedagpenge i ens specifikke situation, anbefales det at kontakte kommunen eller arbejdsgiveren for yderligere oplysninger.
Hvor længe kan jeg få sygedagpenge?
Sygedagpenge er en økonomisk hjælp, der er beregnet til at sikre et vist indtægtsniveau, hvis nogen bliver syge og ikke er i stand til at arbejde. Varigheden af sygedagpenge afhænger af flere faktorer, såsom ens helbredstilstand og evne til at vende tilbage til arbejdet.
Som udgangspunkt kan man modtage sygedagpenge fra den første sygedag og op til 22 uger frem. Inden for denne periode vil der dog ske en revurdering af ens situation af kommunen. Dette kan resultere i, at retten til sygedagpenge enten forlænges eller stoppes, afhængig af den enkeltes situation.
Nogle af de faktorer, der tages i betragtning under revurderingen, omfatter:
- Genoptræningsplan og behandlingsforløb
- Mulighed for delvis raskmelding
- Tilpasning af arbejdsopgaver eller arbejdstid
Efter en periode på 22 uger vil kommunen vurdere, om der er grundlag for at forlænge udbetalingen af sygedagpenge.

Kan man miste retten til sygedagpenge?
Du kan miste din ret til sygedagpenge, hvis du ikke følger nogle regler. For eksempel, hvis du siger nej til at være med i kommunens hjælpeprogrammer, kan du miste dine penge. Det samme kan ske, hvis du ikke kommer til de møder, du skal, eller hvis du ikke vil undersøges eller behandles af en læge. Hvis du ikke deltager i træning, der skal hjælpe dig til at blive rask, eller hvis du lader som om, du er syg længere end du er, kan du også miste dine penge. Husk også altid at fortælle og vise bevis for, at du er syg, ellers kan du miste dine sygedagpenge.
Arbejdsgiverens rolle
Arbejdsgivers anmeldelsespligt
Arbejdsgiveren har en vigtig rolle i forbindelse med sygedagpenge. En af de væsentlige opgaver er at overholde anmeldelsespligten, hvilket betyder, at arbejdsgiveren skal anmelde en medarbejders sygemelding til kommunen. Dette gøres gennem den digitale løsning NemRefusion. Anmeldelsespligten er vigtig, da det sikrer, at medarbejderen får den rette økonomiske støtte under deres sygemelding, og kommunen kan følge op på den sygemeldtes situation.
Refusion af sygedagpenge
Når en arbejdsgiver udbetaler løn til en sygemeldt medarbejder, kan arbejdsgiveren søge om at få refusion af sygedagpenge. Dette sker også gennem NemRefusion. Refusionen af sygedagpenge hjælper med at dække arbejdsgiverens omkostninger til løn under sygdom og sikrer, at arbejdsgiveren ikke bærer hele byrden alene.
For at få refusion af sygedagpenge er der nogle vigtige frister, som arbejdsgiveren skal overholde:
- Anmeldelse af fravær senest 5 dage efter første fraværsdag
- Indberetning af lønudgifter før refusionsperiodens første dag
Så længe arbejdsgiveren overholder disse frister og følger de gældende regler, vil de kunne få refusion af sygedagpenge.
Derudover er det vigtigt for arbejdsgiveren at være opmærksom på og følge de gældende regler omkring sygemeldte medarbejderes tilbagevenden til arbejdet. For eksempel kan arbejdsgiveren anvende mulighedserklæringen når der er tvivl om, hvilke hensyn der skal tages for at en sygemeldt medarbejder kan vende helt eller delvist tilbage til arbejdet.
Ved at kende og overholde reglerne for anmeldelse, refusion og håndtering af sygemeldte medarbejdere, sikrer arbejdsgiveren både sig selv og medarbejderen de bedste betingelser under sygemeldingen.
Medarbejderens ansvar
Når en medarbejder bliver syg, er det vigtigt at kende sine rettigheder og pligter i forbindelse med sygedagpenge. I denne sektion vil vi fokusere på medarbejderens ansvar og opgaver under sygdomsfravær.
Opfølgning ved sygdom
En medarbejder skal melde sig syg til arbejdsgiveren hurtigst muligt og senest to timer efter arbejdstidens start. Dette gælder, medmindre der er fastsat noget andet i et personalecirkulære eller lignende. Det er desuden medarbejderens ansvar at fremme sin egen raskmelding og ikke arbejde hjemmefra under sygefravær.
Kommunikation mellem medarbejderen og arbejdsgiveren er afgørende for en vellykket opfølgning og hurtig tilbagevenden til arbejde. Medarbejderen skal derfor holde arbejdsgiveren informeret om sin helbredstilstand og følge op på eventuelle aftaler og dokumentationskrav.
Genindtrædelsesplan
Det kan være nødvendigt at udarbejde en genindtrædelsesplan for at sikre en vellykket tilbagevenden til arbejde efter længere sygefravær. Genindtrædelsesplanen bør indeholde oplysninger om:
- Medarbejderens nuværende helbredstilstand og eventuelle begrænsninger
- Forventet varighed af sygefravær
- Eventuelle tilpasninger eller ændringer i arbejdsopgaver
- Plan for gradvis tilbagevenden til arbejde, hvis det er nødvendigt
Det er også medarbejderens ansvar at deltage i samtaler og møder i forbindelse med udarbejdelsen og gennemførelsen af genindtrædelsesplanen4. Dette kan indebære møder med arbejdsgiveren, lægen, og andre relevante parter, som kan bidrage til en vellykket tilbagevenden til arbejde.